河北32岁确诊女子半个月走3城卖货河北女子确诊前半个月仅休1天

产假是98天还是180天

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条：女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的
，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假
。

关于2023年新疆产假的天数，存在两种说法 ，分别是180天和158天。下面是对这两种说法的详细解析：首先
，根据老宴在2023年对新疆产假规定的解读，女职工在新疆享有的产假为158天 ，这个数字包括了国家规定的98天产假和新疆奖励的60天产假 。

深圳产假是178天。深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和比较多80天的附加产假
，合计最长可达178天
。其中，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的 ，符合条件的女职工可以选取使用。

新产假不是158天也不是180天
，国家规定法定产假是98天 。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十八天的产假
。职业女性在休产假期间
，用人单位不得降低其工资 、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

根据相关法律的规定，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天，河南地方相关法律规定
，除享受国家规定的假期外，女方增加产假三个月 ，即90天
，所以国家规定产假为98天，河南在此基础上再增加90天 ，共为188天 。

《哈尔滨市产假政策解读》依据哈尔滨现行规定
，女职工可享生育180天假期
。具体而言，孕期内可有15天的产前休息 ，若遇难产
、生育双胞胎以上还将分别增加15天假期。值得关注的是
，产假期间的薪资福利等事宜，均需依照相关法律法规执行 。

产假是否必须提前15天开始休

〖壹〗、法律分析：不是的 ，生育孩子之前
，15天内可休，可不休
。是否提前15日休产假 ，凭女职工自愿。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律 、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇 。

〖贰〗、【法律分析】：产假一般是在产前15天开始休假
。产假是法律所规定的带薪假期
，女职工生育享受98天产假，难产的享受113天产假 ，生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天。且用人单位不得因此予以辞退该职工 。

〖叁〗
、法律主观：产假一般在产前的15天就可以开始休。女职工总共可以享受98天的产假 ，产期有15天；如果生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，可增加产假15天
。如果各地区另有规定的 ，则还要根据各地的规定来确定具体的产假期限。

〖肆〗、【法律分析】：按照规定是可以提前15天休
，也可以根据实际情况跟公司进行协商 。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月 ，女职工生育享受不少于九十八天的产假
。职业女性在休产假期间
，用人单位不得降低其工资 、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

〖伍〗
、产假可以提前15天休 。女职工一般有98天的产假，其中产前可以休15天 ，所以职工可以依法向单位提出申请，请求产前休15天的产假
，如果当地额外给职工增加了产假的，则按其规定来休假
。

计划生育假和产假的区别是什么?

法律主观：计划生育假与产假的区别在于： 计划生育主要是指计划生育手术者享受的假期待遇 ，各地休息天数略有不同。而产假
，仅仅是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月的这段时间 。

法律分析：计划生育假与产假是两种不同的假期
。其中 ，产假一般是指女方生 孩子及哺乳期间所享有的带薪假期
，计划生育假是指男女方实行计划生 育手术期间所享有的带薪假期，如结扎、放环手术后等。前者由《劳动 法》 、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定 ，后者 由各地计划生育条例进行规定 。

计划生育假和产假的区别是：计划生育假是包含在产假里的
，产假的范围更广一些
。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间
，用人单位不得降低其工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。

法律主观：计划生育假与产假是两种不同的假期。产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期 ，如结扎、放环手术后等
。前者由《劳动法》 、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定，后者由各地计划生育条例进行规定。

产假和生育假的区别如下：产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期；一个是已经生产了
，一个是在努力要孩子中 。

首先，从假期类别来看 ，计生假涵盖了女职工产假
、婚假、宫内放置节育环 、取出节育环
、计划生育人工流产及引产等多种假期
，而产假则主要针对女性生育和哺乳期间的带薪假期
。其次，计生假不仅限于女性 ，还包括男性在计划生育过程中的带薪假期
，如结扎等。

公司规定98天产假但只给休75天可以吗

〖壹〗、公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给 。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外 ，还可以享受奖励假
。

〖贰〗 、产假公司只给90天不合法
，责令整改，严重的会罚款。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假 ，知其中产前可以休假15天；难产的
，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假
。

〖叁〗、四川
、福建等地事业单位的产假，就在158天到180天之间。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天 ，广东、甘肃 、黑龙江
、海南及河南产假接近半
，西藏甚至可休1年 。

〖肆〗、这一规定是强制性的，所有用人单位都必须遵守
。其次 ，如果公司只允许女性员工休98天产假
，这显然低于国家法律规定的标准。这种行为不仅违反了法律法规，也侵犯了女性员工的合法权益 。女性员工有权要求公司按照国家规定给予完整的产假时间 ，并且可以向劳动监察部门投诉
，寻求法律援助。

〖伍〗 、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律
、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的
，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，可增加产假15天。

〖陆〗、私人单位产假只给两个月属于违法 。产假是国家法律明确规定的权利，任何单位包括私人企业都必须遵守
。根据法律
，单位必须给予劳动者98天的产假。如果私人单位仅提供两个月产假，那么这一做法违反了国家的相关规定 。

痛经假经确诊可休1到2天,会加剧性别差异和不平等吗?

〖壹〗 、经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1至2天的休假
。对此
，很多网友表示非常暖心，值得在更多地方推广 ，也有人担心在后续落实中会遇到不少阻碍
，甚至可能加剧就业中的性别歧视。

〖贰〗
、此次深圳明确女性可休“痛经假 ”，释放的是一种关怀女性的政策善意 ，可以引导社会正视那些长期被忽视的女性需求
，呵护经期女性更加轻松、从容地度过每月“难熬的几天
” 。其实，对饱受痛经困扰的女性来说 ，这一政策一点都不“鸡肋”
。

〖叁〗 、第七条第四款规定
，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1-2天的休假。此消息一出，立即引起热烈反响
，许多网友纷纷表示“建议推广到全国 ” 。

〖肆〗
、不少女性不知道有痛经假或不敢请假，强忍身体不适上班 ，甚至痛经痛到直不起身、不能进食
，但到医院开痛经假条的，一个季度不到10人
。媒体调查显示 ，超过两成的受访女职工并不打算请假
，原因为个人隐私 、不愿公开，不想影响工作等。“我们平时也能请假 ，就是工作不能耽误 。

〖伍〗、深圳女性的福音来了
，因为政策太贴心了，当女性痛经确诊之后 ，是可以休息1~2天的。可是面对这样的问题
，虽然对女性是一种福利，可是有更多的人认为这是不好的征兆 ，导致更多女性工作难找
。